Aging Workforces - ungenutzte Potenziale! 

 

Im beruflichen Kontext wird Alter oftmals als nachteilig stigmatisiert. 
 

Schon heute ist das Durchschnittsalter von Belegschaften oft im Bereich von Ende 40. In der öffentlichen Verwaltung gehen in den nächsten 5-10 Jahren bis zu 25% aller Beschäftigen in den Ruhestand. Aber uns fehlen die Talente, um diese Lücke aufzufüllen und auch Digitalisierierung wird das nicht kompensieren können.

 

Wir laufen auf ein Problem zu, das Wachstum und Wohlstand gefährdet.

 

Wir müssen Leistungfähigkeit und Motivation alternder Belegschaften erhalten und steigern. Die Potenziale sind riesig. Für alle Seiten - Unternehmen und Beschäftigte und damit Gesellschaft.

 

Join us on the Motivation Ride!
 

 

 

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