Human Capital Advisory von Praktikern für Praktiker!
Unser Fokus liegt auf Impact. Auf Ergebnissen!
Betriebswirtschaft und Psychologie, Hand in Hand für maximalen Erfolg unserer Kunden.
Im Zentrum unserer Arbeit steht der Mensch! Wir sind davon überzeugt, dass die Entwicklung von Individuen und Teams der Hauptfaktor für Unternehmenserfolg ist.
Unsere Mission ist es, Bildung im beruflichen Kontext neu zu denken, strategische und operative HR Arbeit in Unternehmen neu zu definieren.
Lebenslanges Lernen als Leitmotiv.
Weg von tradierten Mustern suchen wir bewußt nach neuen Ansätzen.
Bei den internationalen Stevie Awards 2021 wurden wir für unser Denken und unser Vorgehen 2x mit dem ersten Platz ausgezeichnet.
Wir sind keine Theoretiker. Wir sind 30 Praktiker mit langjähriger Berufserfahrung. Nicht nur bei Beratungsunternehmen, sondern auch in Fach- und Führungsfunktionen der Wirtschaft. Bis hin zu Vorstandspositionen internationaler Konzerne.
Wir verfügen über Aus- und Weiterbildungen in Betriebswirtschaft, Psychologie und Psychotherapie.
Wir sind international. Bei Alpine One sind unterschiedlichste Nationalitäten und Kulturen vertreten. Wir haben in vielen Ländern gelebt und gearbeitet.
Arbeit? Wir nennen es Leidenschaft!
Wir sind fokussiert auf das Human Capital, den aus unserer Sicht wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens.
Wir arbeiten in den Bereichen Potenzialanalyse, Training & Development, Human Capital Consulting/Transformation, Kommunikation und Krisenmanagement.
Wir binden Psychologie und Neurowissenschaft in betriebswirtschaftliche Erfordernisse ein und ermöglichen dadurch ein neue Art von Human Capital Development.
Gute Kommunikation – was ist das eigentlich? Und wieso gibt es viele Unternehmen, in denen die interne Kommunikation nicht so funktioniert, wie gedacht?
Diesen und vielen anderen Fragen gehen Franz und Manuela Herrlein in ihrem Buch TALKING CHANGE auf praxisnahe, verständliche und prägnante Weise nach.
Sie zeigen auf, wie interne Unternehmenskommunikation zu einem Wettbewerbsvorteil werden kann und darüber hinaus, wie so Unternehmen aus Veränderungsprozessen als Gewinner hervorgehen.
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